个性化培训计划，以加速警察的成长

最近，江安西方武装警察的西部隔离中队组织了400米的障碍评估。朱Zixin主公司竭尽全力通过障碍并越过终点线。最后，朱辛（Zhu Zixin）进入了小队的前10名，并取得了出色的成绩。 离开训练领域的朱辛说：“以前，400米的障碍总是我的弱点。由于“成长领导者”的仔细帮助，我的培训表现在第一年第一次选举警察之后迅速提高。” 分队领导人从一开始就发现，当他们加深基础调查时，一些新的警察遇到了诸如他们的技能和素质等问题，例如快速身份和思维缓慢的变化。他们帮助他们迅速找到目标并提高能力的方式已成为紧迫的问题。 为此，采用了这一支队来广泛地倾听官员的意见和建议士兵为新警察提供精确的教育和培训，使用层次和分类的目标建立，并一一逐一支持，提高技能和素质，并发展强大的技能。他们将以全面的方式分析现实情况，包括专业国家和新警察的技能水平，并根据个人的特征和工作需求来协调培训计划。选择经验丰富的脊柱充当“成长导师”，并指导整个监测过程之一。根据完成的进展，将警察的新增长计划分解为多个分阶段的目标和动态更新的培训计划。 在早期阶段，朱·齐辛（Zhu Zixin）的训练状况，该小队将400米障碍教练李·本（Li Bin）指定为他的“成长领袖”。 Li Bin对Zhu Zixin的不稳定重心，不规则运动和Unequa做出了反应l身体分配，对他一一解释重要的运动，制定每日和每周的培训标准，在整个过程中跟踪培训的进度，以确保他的培训质量。 DespuésDeuniodo deespecializaciónycapacitación，recépor una mejora constante en e el e e e e en e entrenamiento de zixin。 此外，很快被选为身体的Chen Shirin具有出色的军事品质。但是，他缺乏管理经验导致了一种专注于工作偏见和遗弃的现象。 ElEscuadrónseleccionóinMediatamente a Xiao Zehong，UnEscuadróndePrimer Nivel Con Rica Experiencea En管理层，例如“成长领导者”，该管理支持分阶段角色，例如培训组织，教育管理，教育管理以及逐渐改善了Chen Xilin，Chen Xilin，Insermations Andistrical，Insermations Andistrical，Comory Comentination Comparinity and Compability。在球队最近举办的训练比赛中，陈西·林德（Chen Si-Lin）导演了sallie卢比赢得了小组的第一名。 “警察士兵是该部队建设和发展的骨干。俘虏警察是关于发现战斗的有效性。”支队领导人介绍，他们有意识地将任务和负担分配给新警察，以便他们可以在裂痕后摧毁他们以帮助他们成长。他们将积极营造一种良好的氛围，以加强军队，努力成为先驱，并通过广泛的训练和竞争有效地激发警察团队的活力和动力。 （家庭，刘Qiang） （编辑：Wang Xiaoxiao，Peng Jing） 分享以向更多人展示